? ? ? ?日前，湖南省人社廳發(fā)布公告，湘電3名高技能人才獲評湖南省首批企業(yè)首席技師。值得注意的是，全省首批首席技師一共只有7人，而湘電就獨占其三！
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? ? ? ?這不禁讓人感嘆，為何湘電高技能人才這么多？
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? ? ? ?要回答這個(gè)問(wèn)題，還要撥云見(jiàn)月，看湘電如何厚植高技能人才成長(cháng)沃土。激活高質(zhì)量發(fā)展“引擎”。
? ? ? ?八十多年前，開(kāi)辦藝徒訓練班，開(kāi)創(chuàng )了中國電機工業(yè)技能工人培訓先河。
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? ? ? ?五十年前，管理干部、技術(shù)人員和技能工人的“三結合小組”，研制出我國首臺108噸電動(dòng)輪自卸車(chē)。
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? ? ? ?現在，公司董日中、牟密、徐仲維、易國強、劉新新等一大批優(yōu)秀高技能領(lǐng)軍人才和他們帶領(lǐng)的團隊接續奮斗，為國家重大裝備項目研制和生產(chǎn)攻堅克難。
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? ? ? ?一代代湘電技能人才接力傳承、勇挑重擔，他們“特別講團結、特別能吃苦、特別能戰斗”，為中國裝備制造業(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻。
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? ? ? ?技能人才是推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新和實(shí)現科技成果轉化的重要力量。湘電建廠(chǎng)88年來(lái)，始終把技能人才隊伍建設作為“人才強企”戰略的“第一要務(wù)”，從健全管理制度、完善體制機制入手，加大培養力度，優(yōu)化資源配置，構建高技能人才培養全過(guò)程、全方位體系，厚植高技能人才成長(cháng)沃土，形成企業(yè)與人才雙向奔赴的良好局面。
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高站位構建人才培養體系
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? ? ? ?百年基業(yè)，人才為本。湘電集團黨委高度重視人才培養使用工作，把人才隊伍建設作為黨委會(huì )重要議程，加強高技能人才隊伍建設的頂層設計。
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? ? ? ?構建員工職業(yè)發(fā)展和能力提升管理制度體系，出臺各類(lèi)培訓、評選和獎勵制度，持續完善人才發(fā)展體制機制，一體謀劃，統籌推進(jìn)，打造“上下到底、縱橫到邊”的齊抓共管、協(xié)同聯(lián)動(dòng)工作新局面。
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? ? ? ?積極宣傳技能人才成長(cháng)成才典型事跡，優(yōu)先推薦高技能人才參評優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號，提高推選高技能人才為黨代表、人大代表、政協(xié)委員的比例，讓技能人才充分贏(yíng)得社會(huì )認同感和職業(yè)榮譽(yù)感。
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? ? ? ?湘電形成了信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的濃厚氛圍。技能人才干事有舞臺，發(fā)展有空間，激發(fā)了他們的創(chuàng )新創(chuàng )造活力。
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? ? ? ?近年來(lái)，隨著(zhù)《湘電集團“十四五”人才戰略發(fā)展規劃》的深入實(shí)施，高技能人才不斷涌現，培育了一支以董日中、牟密、徐仲維、易國強、劉新新、王增木、林向、龔井波、章陽(yáng)等為代表的工匠隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實(shí)的技能人才基礎。
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高起點(diǎn)打造人才成長(cháng)平臺
劉新新創(chuàng )新工作室成員
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? ? ? ?湘電現擁有國家級技能大師工作室3個(gè)，省級技能大師工作室1個(gè)，以及包括6個(gè)省部級示范創(chuàng )新工作室在內的23個(gè)職工創(chuàng )新工作室，充分發(fā)揮工作室帶頭人的示范引領(lǐng)作用，搭建了傳授技藝，培養人才的平臺，實(shí)現了工匠精神的代代傳承。
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? ? ? ?董日中技能大師工作室、牟密技能大師工作室、易國強技能大師工作室3個(gè)國家級技能大師工作室自成立以來(lái)，共開(kāi)展各類(lèi)培訓300余次，共培養出高級技師27人，技師50余人，高級工程師12人，工程師30余人。
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? ? ? ?“導師帶徒”一直是湘電培養新人的優(yōu)良傳統，通過(guò)“1+1”“1+N”模式，湘電已構建起立體式全方位的人才培養體系，帶動(dòng)促進(jìn)全體職工技能提升和崗位成才。
易國強為學(xué)員們上課
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? ? ? ?董日中、牟密、易國強3位國家級技能大師工作室帶頭人，充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和豐富的知識儲備，在“導師帶徒”中對徒弟們有步驟、有重點(diǎn)地進(jìn)行傳幫帶，督促他們努力成長(cháng)為知識型、技能型、創(chuàng )新型勞動(dòng)者。如今，他們培養的徒弟大多已成為本單位的技術(shù)技能骨干，在工作中挑起大梁。
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? ? ? ?通過(guò)“技能比武”快速推動(dòng)公司技能隊伍整體素質(zhì)提升。公司每年定期舉辦核心關(guān)鍵工種技能比武，積極組織優(yōu)秀技能人才參加國家、省、市技能大賽，充分發(fā)揮競賽活動(dòng)的重要作用，提升職工職業(yè)技能等級，加速培育優(yōu)秀技術(shù)能手。
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? ? ? ?2018年至今，公司代表隊通過(guò)參加國賽和省賽，共取得3個(gè)國賽一等獎，5個(gè)國賽二等獎，8個(gè)省賽一等獎，共有3人榮獲全國技術(shù)能手，5人獲湖南省技術(shù)能手。
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高要求暢通人才發(fā)展通道
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? ? ? ?湘電暢通技能人才發(fā)展通道，健全人才評價(jià)體系，促進(jìn)更多一線(xiàn)職工走技能成才之路。技能工人憑職業(yè)技能等級獲得晉升，憑業(yè)績(jì)貢獻確定收入分配的機制，讓優(yōu)秀高技能人才在工資待遇上達到企業(yè)高管待遇水平，為廣大技能人才提供了人生出彩的更多可行路徑。
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? ? ? ?大力支持高技能人才參與公司重點(diǎn)技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項目，通過(guò)項目實(shí)施，讓產(chǎn)品設計和產(chǎn)品制造達到專(zhuān)業(yè)技術(shù)上的無(wú)縫銜接。對解決重大工藝技術(shù)難題、技術(shù)創(chuàng )新成果獲得重大獎項、業(yè)績(jì)突出的高技能人才，優(yōu)先晉升職業(yè)技能等級。
湘電集團職工職業(yè)技能大賽
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? ? ? ?推薦有絕招、絕技、絕活的高技能人才參加各級技能大賽，獲獎?wù)咂聘窨焖偬嵘渎殬I(yè)技能等級，鼓勵更多職工特別是青年一代走技能成才之路，全面營(yíng)造“崇尚技能、尊重工匠”的氛圍，真正讓高技能人才有干勁、有奔頭、有收獲。
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? ? ? ?建立起尊重創(chuàng )新、重視技能的人才使用機制，破除技能人才晉升“天花板”，抓好國家“新八級工”職業(yè)技能等級序列執行落實(shí)。
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? ? ? ?近日，湘電集團的董日中、牟密、徐仲維3位高技能領(lǐng)軍人才獲得了湖南省“新八級工”制度實(shí)施以來(lái)的最高職業(yè)技能等級——首席技師，起到了良好的示范作用，讓高技能勞動(dòng)者在更大范圍、更高平臺上獲得公平發(fā)展機會(huì )，激發(fā)了技能人才創(chuàng )新創(chuàng )效的活力。
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? ? ? ?建立技能水平與薪酬等級掛鉤制度，職務(wù)晉升和工資分配向生產(chǎn)一線(xiàn)的緊缺高技能人才傾斜，實(shí)行多勞者多得、技高者多得，讓技能人才“苦”中有甜頭、干事有勁頭。
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? ? ? ?目前，湘電擁有首席技師3人，高級技師41人，技師198人。技能人才中有全國勞模4人、中華技能大獎3人、全國技術(shù)能手11人、省級技術(shù)能手32人，獲得國務(wù)院特殊津貼8人，省政府特殊津貼5人。
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? ? ? ?湘電高技能人才隊伍在不斷充實(shí)壯大，增強了企業(yè)核心競爭力和科技創(chuàng )新能力，成為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的強勁動(dòng)能。
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