? ? ? ? 3月20日，公司召開(kāi)2019年職工創(chuàng )新工作會(huì )議，表彰了一批創(chuàng )新工作室、創(chuàng )新成果、“創(chuàng )新型”職工，以此激勵廣大職工依靠技術(shù)創(chuàng )新，攻克難關(guān)、降低成本、提高質(zhì)量，促進(jìn)科技成果的轉化，引導職工在各自的崗位上創(chuàng )造性地工作，實(shí)現個(gè)人與公司的共同發(fā)展。2018年，一線(xiàn)職工申報專(zhuān)利18項，取得專(zhuān)利授權15項。廖正鋼、王增木、楊明、唐未4人被授予“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號，徐仲維、廖正鋼和易國強3人入選“機械工業(yè)百名工匠”。
? ? ? ??2018年，公司繼續穩步推進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng )新工作，在“創(chuàng )新周”活動(dòng)中，舉辦了演講比賽，通過(guò)宣講2014—2017年評選出的36名“創(chuàng )新型”職工先進(jìn)事跡，弘揚職工的首創(chuàng )精神。開(kāi)展了“每個(gè)職工提建議”活動(dòng)，13個(gè)單位積極響應倡議，職工提出合理化建議1039條。為集聚職工技術(shù)創(chuàng )新智慧，編印了《2017年度職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)成果匯編》，激發(fā)職工特別是一線(xiàn)職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新熱情，推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng )新成果共享?！皠?chuàng )新周”期間，各單位共組織25項活動(dòng)，參與活動(dòng)職工達2798人次，全年共提出合理化建議2358條，建議完成創(chuàng )造節約價(jià)值920萬(wàn)元。
? ? ? ??為充分發(fā)揮創(chuàng )新工作室的團隊示范作用，促進(jìn)工作室成員技能水平上等級和產(chǎn)品技術(shù)進(jìn)步，對創(chuàng )新工作室年度工作的要求更加具體，對工作室的創(chuàng )建更加強調過(guò)程管理。公司各單位的創(chuàng )新工作室全年共開(kāi)展理論及實(shí)操培訓148次，參加人數3022人次，師徒結對86對，職工取得創(chuàng )新成果70余項，小改小革372項，成果創(chuàng )造節約價(jià)值4206萬(wàn)元。新創(chuàng )建職工創(chuàng )新工作室3個(gè)。經(jīng)過(guò)5年的創(chuàng )建，公司現有職工創(chuàng )新工作室28個(gè)，其中?。ㄐ袠I(yè)）級示范創(chuàng )新工作室4個(gè)，市級示范創(chuàng )新工作室1個(gè)，公司級示范創(chuàng )新工作室4個(gè)。
針對重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項目、重點(diǎn)產(chǎn)品，扶持一批職工技術(shù)創(chuàng )新項目，繼續推行公司創(chuàng )新扶持計劃。各單位工會(huì )組織申報29個(gè)項目，其中有25個(gè)項目納入年度創(chuàng )新扶持計劃，每個(gè)項目均可獲得5000元的扶持資金。有19個(gè)項目按計劃進(jìn)度完場(chǎng)，取得成果率為76%，同比提高5%。
? ? ? ??未來(lái)5年，集團公司職工技術(shù)創(chuàng )新工作，將向縱深持續推進(jìn)，堅持以職工合理化建議活動(dòng)為基礎，推進(jìn)示范創(chuàng )新工作室的創(chuàng )建和工作室聯(lián)盟建設，推進(jìn)創(chuàng )新扶持項目的深度合作，在選樹(shù)“創(chuàng )新型職工”基礎上，開(kāi)展“湘電工匠”評選活動(dòng)，繼續開(kāi)展具有特色的“創(chuàng )新周”活動(dòng)，進(jìn)一步營(yíng)造氛圍，擴大影響力，提高一線(xiàn)職工創(chuàng )新能力和產(chǎn)品技術(shù)水平，降低生產(chǎn)成本，實(shí)現企業(yè)效益最大化，促進(jìn)人才發(fā)展與培養，有力助推“創(chuàng )新型湘電”建設。?
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